Die ordentliche Kündigung 1/2 | Arbeitsrecht | 🎬#06

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Bucerius Law School – Lecture digital

Bucerius Law School – Lecture digital

Күн бұрын

‼️ Alle Videos finden sich in der playlist unter
➡️ buceri.us/arbr
Die erste (und einzige) Doppelfolge dieser Serie steht an: Die ordentliche Kündigung ist nämlich nicht nur im Arbeitsleben etwas, was gründlich geprüft sein will, sondern auch in der Klausur gern genommene Gelegenheit, Arbeitsrecht mit BGB AT zu verbinden. Hier sollte man sich also unbedingt auskennen.
In Video 1 zur ordentlichen Kündigung schauen wir uns alles außer dem KSchG Gesetz an, das dann in Video 2 folgt. Wie immer viel Spaß und auf geht's.
Die Videos dieser Reihe wurden als interaktive Videos konzipiert - leider unterstützt KZfaq diese Features nicht. Hinter folgendem Link lassen sich die Videos anonym auf dem Dienst playposit ansehen: buceri.us/arbr-06-playposit
▶ Inhaltsverzeichnis
Einführung: 0:00
Kündigungserklärung: 1:28
Wirksamkeitsfiktion gem. §§ 4 S. 1, 7 Hs. 1 KSchG: 2:33
Gesetzliche Verbote: 5:06
Anwendbarkeit des AGG: 6:07
Zusammenfassung der Voraussetzungen: 8:02
Kündigungsfrist: 8:29
⎯⎯⎯⎯⎯⎯
Diese Videoreihe begleitet die Vorlesung zum Arbeitsrecht im hochschuleigenen Examensvorbereitungsprogramm der Bucerius Law School, das im vierten Jahr des Studiums stattfindet. Prof. Jacobs bedankt sich bei seinen Mitarbeitern und insb. bei Moritz Nickel für tatkräftige Hilfe bei der inhaltlichen Planung und Durchführung des Projektes, sowie beim Learning Innovation Lab der Bucerius Law School für die Begleitung und Umsetzung.
Besonderer Dank gilt dem Hamburger Verein für Arbeitsrecht e.V. der dieses Projekt durch seine finanzielle Förderung möglich gemacht hat.
⎯⎯⎯⎯⎯⎯
Prof. Dr. Matthias Jacobs, geboren am 2. Juli 1965, ist seit 2005 Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Zivilprozessrecht an der Bucerius Law School in Hamburg.
Er studierte Rechtswissenschaft in Mainz, legte 1992 das erste und 1996 das zweite juristische Staatsexamen ab. 1998 wurde Matthias Jacobs mit einer Arbeit über das Thema „Tarifeinheit und Tarifkonkurrenz“ promoviert. Die Habilitation folgte 2004 mit einer Arbeit über „Der Gegenstand des Feststellungsverfahrens - Rechtsverhältnis und rechtliches Interesse bei Feststellungsstreitigkeiten vor Zivil- und Arbeitsgerichten“.
Zwischen 1997 und 2003 war Matthias Jacobs Geschäftsführer an der „Schule des deutschen Rechts“ der Jagiellonen-Universität Krakau, zwischen 2002 und 2003 auch geschäftsführender Assistent des „Europäischen Graduiertenkollegs Systemtransformation und Rechtsangleichung im zusammenwachsenden Europa“.
2004 und 2005 übernahm er Lehrstuhlvertretungen an den Universitäten Mannheim und Bielefeld. 2005 wurde er an die Bucerius Law School berufen. 2007 lehnte er einen Ruf der Universität Erlangen-Nürnberg und 2010 einen Ruf der Universität Heidelberg ab.
Von Mai 2014 bis Oktober 2020 war er Geschäftsführer des Deutschen Arbeitsgerichtsverbands und ist seitdem dessen Vizepräsident.
Professor Jacobs forscht schwerpunktmäßig im Arbeitsrecht (vor allem im kollektiven Arbeitsrecht) und im allgemeinen Zivilrecht (Schuldrecht).
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Diese Videoreihe begleitet die Vorlesung zum Arbeitsrecht im hochschuleigenen Examensvorbereitungsprogramm der Bucerius Law School, das im vierten Jahr des Studiums stattfindet. Prof. Jacobs bedankt sich bei seinen Mitarbeitern und insb. bei Moritz Nickel für tatkräftige Hilfe bei der inhaltlichen Planung und Durchführung des Projektes, sowie beim Learning Innovation Lab der Bucerius Law School für die Begleitung und Umsetzung.
Besonderer Dank gilt dem Hamburger Verein für Arbeitsrecht e.V. der dieses Projekt durch seine finanzielle Förderung möglich gemacht hat.
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✓ Dieses Video wird unter der Lizenz CC BY 4.0 veröffentlicht. Bitte nennen Sie bei Nachnutzung Prof. Dr. Matthias Jacobs, Bucerius Law School als Autor.

Пікірлер: 13
@Connor-zf2cn
@Connor-zf2cn 3 жыл бұрын
Ab welchem Semster/Trimester gibt es das Arbeitsrecht?
@buceriuslaw
@buceriuslaw 3 жыл бұрын
Unsere Studierenden hören im Grundstudium eine Einführungsvorlesung im Arbeitsrecht. Außerdem gibt es einen Schwerpunktbereich Arbeit, Wirtschaft und Soziales. Zuletzt gibt es Arbeitsrecht natürlich auch im Examensvorbereitungsprogramm - dazu gehören diese Videos.
@hamude83
@hamude83 2 жыл бұрын
Muss ich eine dreiseitige Überleitungsvereinbarung unterzeichnen? Oder muss ich mit Konsequenzen oder gar eine Kündigung rechnen? Firma hat über 170 Mitarbeiter. Ich wurde versetzt in einem Chemiepark wo dort nur sechs Mitarbeiter sind. Bin schon ein Jahr dort tätig war aber immer noch in der alten Firma gemeldet. Jetzt soll ich umgemeldet werden. Ich will es aber nicht! droht mir die Kündigung?
@buceriuslaw
@buceriuslaw 2 жыл бұрын
Leider dürfen wir hier keine individuelle Rechtsberatung anbieten und würden das auch aus zeitlichen Gründen gar nicht schaffen. Wenden Sie sich am besten an einen Fachanwalt oder eine Fachanwältin für Arbeitsrecht oder an eine Gewerkschaft.
@julianmuller6631
@julianmuller6631 Жыл бұрын
Würde man § 613a IV BGB wirklich unter dem Prüfungspunkt „Kein gesetzliches Verbot nach § 134 BGB“ prüfen, denn es handelt sich dabei ja eigentlich um einen eigenständigen Unwirksamkeitsgrund.
@einsteinzweistein2837
@einsteinzweistein2837 2 жыл бұрын
Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in meiner Firma seit fast 32 Jahren, war immer loyal und hab auch gerne Überstunden gemacht. Mein Arbeitsplatz beträgt Hin- und Rückfahrt täglich 250 Km, bis Okotober 2020 habe ich diese mit einem Kollegen in einer Fahrgemeinschaft bestritten. Dieser Kollege hat im Oktober 2020 einen näheren Arbeitsplatz vom Chef angeboten bekommen. Mir wird dies verwehrt. Auch homeoffice ist für meinen Chef keine Option auch nicht tageweise. Im Moment bin ich noch im homeoffice, da es ja die Pflicht gibt. Ich möchte aber nach Beendigung die homeoffice Pflicht nicht täglich alleine die Strecke fahren, dies ist finanziell und gesundheitlich auch nicht auf Dauer stemmbar. Ich fühle mich auch mittlerweile in diesem Unternehmen nicht mehr wohl und habe das Gefühl bei denen auf der Abschussliste zu stehen. Ich möchte gehen, aber nicht ohne Abfindung. Was würden Sie mir raten, wie ich mich verhalten soll.
@buceriuslaw
@buceriuslaw 2 жыл бұрын
Guten Tag, vielen Dank für Ihre lange Nachricht. Leider können und dürfen wir Ihnen auf diesem Wege keinen Rat erteilen. Am besten wenden Sie sich mit Ihrer Frage an eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt, oder nutzen Beratungsangebote beispielsweise von Gewerkschaften.
@somaliduetschland4992
@somaliduetschland4992 3 жыл бұрын
Ich habe 4.3.21 arbeit anfange ups Nach eine monaten ich habe kini schmerzen und ich habe krank gemacht 4 wochen der ups hat geküngdung aber 2 wochen keine kündigun gekommen ich hab chef gefragt und chef sagen immer next woche kommen jerzt ich habe keine arbeit un keine kündigun
@buceriuslaw
@buceriuslaw 2 жыл бұрын
Leider dürfen wir hier keine individuelle Rechtsberatung anbieten und würden das auch aus zeitlichen Gründen gar nicht schaffen. Wenden Sie sich am besten an einen Fachanwalt oder eine Fachanwältin für Arbeitsrecht oder an eine Gewerkschaft.
@nadjatonder2606
@nadjatonder2606 Жыл бұрын
Schlecht erklärt. Höre nur Paragraphen
@hbSkill
@hbSkill 6 ай бұрын
Ich glaube das kommt nicht so gut, wenn man im Examen die Paragraphen weglässt
@theearth7233
@theearth7233 4 ай бұрын
Das Video wurde eher für Studenten gemacht
@kimisngh
@kimisngh Ай бұрын
Super erklärt. Höre nur Paragraphen! LG Studentin
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