Alhamdulillah, belajar lagi. Semoga sehat selalu ya bang❤

Sehat Selalu Bang And God Job.

Terimakasih kasih pak atas pengetahuan nyaa

Terimakasih Pak semoga sukses

Kita butuh grup WA utk tanya jwb bang,, agar tmn2 atau adik2 Nusantara bisa memahami UU cipta kerja n UU ketenagakerjaan ... Agar tidak ada yg dirugikan dr perusahaan2

TERIMA KASIH BANG INFONYA

Bang mau nanya, kan menurut pp 35 tahun 2021 pasal 51, karyawan yg mamgkir berturu turut selama 5 hari bisa di PHK tanpa pesangon, tapi berhak atas uang pisah dan uang penggantian hak, tapi bagaimana kalo Pt tidak mau membayar uang pisah

Selamat pagi, mohon untuk di notice ya. Saya bekerja di salah satu perusahaan jasa mitra kerja dimana PT saya bekerja ini di bawah owner PT lain. Saya sudah mengajukan surat resign ke ownernya & disetujui untuk resign tapi kendalanya ada di PT saya bekerja dimana saya diminta 30 hari bekerja sebelum resign & tetap di kenakan penalty sisa kontrak. Saya sudah berdikusi ke perusahaan saya & tetap saja tidak ada titik temunya. Mohon penjelasannya dalam menyikapi hal tersebut untuk sayaagar saya bisa resign 30 hari tanpa ganti rugi sisa kontrak? terimakasih

Assalamu'alaikum.... Bang bahas uu cipta kerja dengan Perppu Cipta kerja

Om mau tanya th 2022 kan ada bonus di perusahaan tempat saya kerja dan bonus nya akan di berikan tahun 2023 tapi th 2023 ini saya terkena SP2 apakah bonus yang di janjikan th 2022 Masi bisa saya dapat setelah saya terkena sp 2?

pak saya mau tanya pak, saya sudah lihat video untuk pemindahan karyawan dri pt a ke pt b dan prosedurnya. tapi ini kejadian di tempat saya belerja, karena kita awam akan hal itu kita pemindahan tidak mendapat pesangon dari pt a sedangkan saat ini akan ada phk kembali dan semua karyawan di pt a telah dipindahkan ke pt b. kita sebagai karyawan harus bagaimana pak, mohon pencerahannya pak. meskipun saya belom tentu terkena phk akan tetapi kasian untuk pegawai lain yg terkena phk nanti

Bang bagaimana kalau karyawan resign stlh 6thn kerja dgn perusahaan itu dsaat terakhir kerja disuruh TTD perjanjian diatas materai yg melarang si karyawan itu GK boleh kerja di perusahaan yg sama di bidang yang sama dengan perusahaan yg lama ,, dan dilarang buka usaha juga sejenis dgn usaha perusahaan lama ,,, hukumnya gmna bang ?

Sudah gag ada artinya UU di mata perusahaan...sistem borongan semua sekarang...

Izin bertanya pak. Bagaimana cara upload bukti setor modal untuk PT Perorangan?

Om klu mau minta bantuan soal hak2 pkwt melalui siapa om ap harus disnaker tetapi sya rasa kok tidak sesuai selain disnaker melapor k mna lg om???

Pak saya bekerja di salah satu perusahaan tambanh nikel. Kontrak kerja saya 1 tahun namun kerja dalam 5 bulan saya di PHK karena saya sakit 4 hari tpi waktu saya sakit saya ada surat keterangan dokter.. Yg saya mau tanya apa sisa kontrak kerja sya yg 7 bulan itu harus perusahaan bayar atau tidak soaknya perusahaan beralasan bahwa sya tidak dapat uang sisa kontrak. Mohon penjelasannya

Bang minta arahannya Saya bekerja di salah satu tambang nikel selama beberpa bulan saya bekerja sesuai dengan kontrak yg ada tetapi pas bulan ke 3 kerjaan saya berubah padahal ith sdah tdk sesuai dengan yg ada dalam kontrak..itu bgaimna yahh bang padahal kontrak PKWT saya selama 1 tahun tapi di tengah" pekerjan yg saya lakukan sdah tdk sesuai dengan yg tercantum di kontrak

Bang, kalo pegawai kontrak kena mutasi boleh nolak gak? Sdangkan di surat perjanjian krj ada tpi pegawai itu gak di berikan ke pegawai nya, cuma si pegawai di suruh ttd aja di surat perjanjian tsb. Gimana bang?

pak izin bertanyaa , beberapa hari lalu saya dapat pemberitahuan , kalau saya diperpanjang kontrak , tapi 3 hari selepas pemberitahuan saya mengajukan resign , apakah saya mendapatkan uang kompensi (UK) ? Mohon penjelasannya pak🙏

Saya karyawan kontrak setiap 3 bulan dan terus di perpanjang Itu bener gak bang dengan jatah libur 2 hari dalam 1 bulan, tidak ada tanggal merah dan jam kerja 9 jam. Tidak ada THR. Tlong arahannya 🙏🙏

Mat malam Bang... Saya punya kasus.. Talang dana untuk pembayaran pekerjaan borongan.. Tapi ketahuan sama pimpinan.. Kira2 masuk di tindak pidana atau tidak

saya seorang karyawan tetap yang baru kali menemukan seorang pimpinan yg begitu tega mengeluarkan karyawanya dgn langsung sp3 padahal karyawan sendiri tidak mau mengundurkan diri krn msh masa kerja 4 tahun lagi. tp seolah2 olah saya diharuskan untuk mengajukan surat permohonan diri. sedangkan saya sendiri ahirnya dibuat menderita karna pesangonya saya disikat habis oleh pihak koperasi krn alasanya mslh hutang piutang. ternyata saya dikeluarkan hanya semata hanya membayar pihak koperasi pdahal saya blm saatnya pensiun. apakah bisa pihak koperasi dgn begitu saja tanpa uang pesangon tsb blm di pegang oleh pihak karyawan. padahal pihak karyawan sama sekali tidak mengetahuinya kalau uang pesangon tsb disikat habis. saya mhn penjelasan serta undang2 yang sebenarnya. terima kasih

Ijin bertanya : pak saya seorang pekerja PKWT d sebuah perusahaan milik negara yg ingin saya tanyakan adalah apakah PKWT tidak mendapatkan upah minimum gaji karena saya sudah 1(satu) tahun selalu tidak mendapatkan upah minimum gaji kalau saya memutuskan hubungan kerja saya harus membayar denda sisa masa kontrak sedang kan saya PKWT tidak mendapatkan upah minimum gaji tolong penjelasannya pak😭😭😭

Bang mau nanya , apakah jam lembur masuk dalam hitungan rapelan , minta tolong jawabannya bang 🙏🙏

Ijin bertanya bang 🙏 Kalau karyawan tetap bikin kesalahan/Integritas/Kejujuran misalnya punya hutang karena pakai uang peruhana dan perjanjian tgl sekian sudah lunas, sblum tnggal perjanjian sudah dibayar lunas oleh pekerja Terus dipanggil ke kantor dan di kasih pilihan tanda tangan surat resign atau di PHK dan si pekerja memilih untuk di PHK saja tanpa surat peringatan/SP. Tapi belum di tanda tangani oleh pekerja surat PHK maupun resign trus dipanggil lagi oleh perusahan dan si pekerja tidak mau datang lagi... Itu gimana bang kelanjutannya Mohon solusinya bang

Selamat siang, mohon bantuannya karena saya baru saja resign 25 Mei 2023 dengan syarat yang benar untuk resign. Saya bekerja selama 5 tahun kurang sebulan, bekerja sejak 24 Juni 2018. 3 tahun terakhir sudah karyawan tetap. Saya mohon bantuannya untuk hak-hak saya. Karena saya tidak mendapatkan apa-apa kecuali gaji terakhir. Terima kasih sebelumnya jika sudah membaca dan berniat respon 🙏

Pak kalau karyawan m3nginstall software bajakan. Kmudian perusahaan kena denda . Dan karyawan tsb tidak mampu membayar ganti rugi. Gmn pak... Apakah karyawan tsb jika resign masih dapat uang pisah

Bang saya risen sblm hbis kontrak 13 hari lgi apa syg dpt kompensasi

Bleh saya bertanya saya kerja di clingservis kator walikota. Apa kah kita berhak dapat bpjs tenagakerja . Soalnya ada cv nya

Tidak mungkin karyawan bisa nekan perusahaan, yang ada perusahaan. Nekan karyawan, kalo karyawan mencuri ya wajib di resign jangan ngak tau mau, sdh .mencuri ditempat orang masih juga Mau kerja ditempat orang, beda hal nya kalau karyawan sudah dan sanggup mengerjakan kewajiban nya, tapi karna tidakcoockan sama atasan nya yang sok hebat sok.berkuasa, maka jangan. Nekan suruh resign, harus meng PHK dan bayar pesangon,kalo memang hebat jagoan berkuasa sepenuhnya PHK aja karyawan nya

mau bertanya sangat penting tp tidak ada yg dijawab oleh creator 🙃

Om ada klo orang udah 5thun kerja.tiba2..di keluar oleh pihak PT..dngn alasan habis kontrak..tetapi si pekerja minta pesangon..tetapi tidak di beri pesangon.oleh pihak PT.itu gmn om pihak PT bener apa salah

Karyawan gw mencuri nih