buongiorno per il ccnl specificato, il livello e l'anzianità indicata il preavviso è pari a 20 giorni di calendario (in quanto non viene specificato diversamente) inoltre viene anche specificato che durante il periodo di preavviso per licenziamento, il dipendente avrà diritto ad un permesso straordinario di 2 ore giornaliere per le pratiche relative alla ricerca di altra occupazione. il ccnl non specifica che le dimissioni decorrono dal 1 o dal 16 del mese quindi ipotizzando di dimettersi oggi il mio ultimo giorno è il 27 settembre 2022 (comunque qualsiasi assenza diversa da quelle sopra indicate effettuata durante il periodo di preavviso viene trattenuto se non lavorato in aggiunta)

Buongiorno, Grazie mille per la risposta chiara e precisa. Finalmente ho risolto ogni mio dubbio. Grazie davvero di cuore per il tempo dedicatomi.

@@sarabruschi61 g.page/r/CdvjNpPmMzzFEAI/review

Se Ti fa piacere, apprezziamo le recensioni. Buona giornata

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buongiorno durante il periodo di preavviso qualsiasi tipologia di assenza allunga tale periodo salvo che il ccnl non prevede diversamente o non ci siano accordi (scritti) con il datore di lavoro quindi anche solo un giorno non lavorato (per ferie ad esempio) viene trattenuto come mancato preavviso. partendo dal presupposto che le dimissioni devono essere presentate online, salvo alcune situazioni, come ultimo giorno si deve indicare l'ultimo giorno lavorato ma sul modello delle dimissioni online va indicata la data di deccorrenza che non rappresenta l'ultimo giorno di lavoro ma il primo dove il rapporto di lavoro non sia piu in essere, si può comunque indicare un giorno successivo la data di fine periodo di preavviso

Buongiorno e grazie per la domanda. Nel caso in cui un lavoratore non si presenti sul posto di lavoro per più giorni consecutivi e senza giustificazione, il licenziamento per giusta causa è certamente legittimo. La questione sollevata merita approfondimento, anche perché ci sembra di capire che al momenti Tu fossi preposto al controllo del cantiere che hai abbandonato. L’area legale resta a Tua disposizione (vedi il link al nostro sito sopra)

@@studiopiazza si in sostanza , nella vigilanza privata , c'è un servizio detto di Ronda, che il quale con un auto aziendale si controllano i centri commerciali preposti al controllo, detto questo loro mi contestavano il fatto che dopo il controllo andai in macchina a sostare dei minuti, macchina alla quale parcheggiata nel cantiere , e il fatto è dovuto che ho acceso l auto avendo il Gps avevano notato che io ero dentro, se no prove scritte o ispezioni non ce ne sono state, quindi sulla loro motivazione in sostanza mi hanno scritto sulla lettere che ho abbandonato il posto di lavoro...mah??!

Essendo una domanda molto specifica forse è meglio che ci contatti ai riferimenti sotto l’articolo per permetterci di capire se, date le circostanze, si può fare qualcosa

Ciao e grazie per la domanda, se il contratto è estinto, qualsiasi dichiarazione successiva risulta del tutto superflua.

devi fare comunque le dimissioni online indicando che sono effettuate per giusta causa e se sul modello che compili indichi come ultimo giorno oggi: già domani puoi iniziare un nuovo rapporto di lavoro. Non puoi avere due rapporti di lavoro contemporaneamente, salvo si tratti di due part time. Attenzione che sul modello delle dimissioni online la decorrenza vale il primo giorno di NON lavoro ovverosia dimissionario

L’esempio da Lei proposto non costituisce, a nostro avviso, giusta causa di dimissioni, posto che le modalità di organizzazione aziendale sono a discrezione del datore di lavoro. Ciò posto, in caso di attività ultronea, potrà eventualmente chiedere un aumento salariale.

Dipende da cosa prevede il contratto applicato dal proprio datore di lavoro. Se ad esempio viene indicato genericamente “un mese” si considerano anche le domeniche.

Dipende se è incaricata a questa mansione non dovrebbe essere una violazione

Buona sera, confermiamo i 30 giorni Per quanto attiene le ferie invece mettiamo in evidenza che non si possono perdere e vengono pagate alla cessazione del rapporto di lavoro, ovviamente quelle non godute

grazie mille per al vostra risposta sempre chiara e precisa!!@@studiopiazza solo un'ultima domanda, se do il preavviso domani 10 febbraio, per esempio, partiranno dall'11 febbraio i 30 giorni, giusto? Quindi lavorerò fino al 12 marzo. Nel periodo dei 30 giorni di preavviso, avendo tante ferie, potrei comunque farle?? oppure essendo periodo di preavviso, me le trattengono? Grazie ancora e buona giornata

Buona sera, devi valutare se sul CCNL applicato dal datore di lavoro non viene indicato che il preavviso decorre dal 1 o dal 16. Se cosi fosse, anche se le hai comunicate il 10/02 decorrono i 30 giorni dal 16/02 e terminano il 16/03. Inoltre, durante il preavviso potresti anche ritrovarti con molteplici ore di ferie, ma non puoi effettuare nessun tipo di assenza (ferie malattia infortunio ecc) in quanto l'assenza allunga il periodo stesso, salvo che il CCNL applicato non preveda che durante il preavviso il lavoratore possa assentarsi chiedendo permessi ad esempio per la ricerca di un nuovo posto di lavoro.

Ciao e grazie per la domanda, se hai bisogno puoi contattare il nostro Studio, oppure puoi rivolgerTi al Tuo sindacato. Per risponderTi è necessario capire i dettagli e parlarne a voce Trovi i nostri contatti sul nostro sito www.studio-piazza.com Chiedi pure dell'Avv. Scaroni Erika

Purtroppo la normativa italiana che è volta a tutelare il lavoro è, a parità di altre normative di altri stati, realmente uno dei grandi ostacoli al mondo del lavoro

Buongiorno e grazie per il Tuo commento. Il superamento del periodo di comporto può comportare il licenziamento del dipendente. Essendo atto, come detto, unilaterale, non dovri firmare per accettazione nel caso in cui Ti sia arrivata la raccomandata. Quanto al patentino, bisognerebbe capire che tipo di corso sia stato effettuato, ma in generale tutto ciò che riguarda la sfera del lavoratore deve essere restituito.

@@studiopiazza buongiorno mi scusi se la disturbo ancora lì chiedo l'ultima cosa , io facevo il magazziniere in una di ditta cosmetica e sono in attesa di operazione alla schiena e tempo fa volevo rientrare al lavoro però mi hanno detto che non c'è un'altra mansione per me , quindi io in caso potrei fare qualcosa?

@@Dome84four Buongiorno, consigliamo di rivolgerTi ad un legale. Se vuoi puoi trovare i nostri contatti sul sito www.studio-piazza.com

La Tua situazione sembra grave, Ti suggeriamo di rivolgerTi il prima possibile al sindacato di riferimento o ad un avvocato

Ciao, in caso di dimissioni volontarie il rapporto di lavoro cessa e dunque successivamente non si può essere licenziati

@@studiopiazza la ringrazio molto

Buongiorno premetto che per trasferta s'intende lo spostamento temporaneo del lavoratore verso un'altra località rispetto a quella in cui egli esegue normalmente la propria attività. E' ritenuto irrilevante il consenso del lavoratore (sentenza della Cassazione 20833 del 2015) affinchè la trasferta stessa sia configurata come tale. Se la trasferta è parte del contratto di lavoro (indicato nelle lettera di assunzione) il lavoratore non può rifiutarla, la giurisprudenza infatti considera il rifiuto della trasferta come un atto di insubordinazione del lavoratore, cui può conseguire il licenziamento (Pret. Milano 30 marzo 1999; analogamente in Trib. Milano 26 marzo 1994). detto ciò il datore di lavoro può procedere al licenziamento e il lavoratore può chiedere la naspi (licenziamento che comunque potrebbe essere impugnato). Tu puoi dimetterTi ma non per giusta causa e devi comunque convalidare le dimissioni all'Ispettorato del lavoro in quanto Ti trovi in una situazione protetta (ti dimetti entro tre anni di età del bambino). detto ciò in caso di dimissioni presentate nel periodo protetto il lavoratore ha diritto all'indennità sostitutiva del preavviso e la naspi (interpello ministero del lavoro numero 6 del 2013)

@@studiopiazza é stata chiarissima!!! Cosa mi conviene fare di più per non rimetterci? Molto gentile ;) Grazie mille

Su questo non possiamo davvero consigliarTi, certi consigli vanno dati solo a fronte di una precisa analisi. In caso di un licenziamento per non volontà di procedere alla trasferta potremmo ipotizzare di "sfruttare" la condizione di favore data dal "periodo protetto". Prima di farlo verifica bene di essere nel periodo protetto

@@studiopiazza eh si la bimba ha 1 mese! Grazie mille davvero

@@studiopiazza mi chiedevo ma sono in periodo protetto e quindi a seguito di dimissioni posso richiedere naspi anche se mia moglie è in congedo obbligatorio e poi al 30%? Grazie mille

Ciao e grazie per la domanda, le sedi conciliative a cui facciamo riferimento sono quelle sindacali e quelle dell'ispettorato del lavoro e simili (sedi protette), facendo presente però che il Giudice del Lavoro tenta sempre la conciliazione, ma deve essere avviato un processo.

Buonasera. Ero. In. Regola. A. Tempo. Inderminato come. Socio. Svantagiato in. In. Cooperativa. Chiamata. Prisma mi. Facevano. Fare. 6 ore. A. Settimana ogni. Tanto. Mi. Facevano fare qulche lavoro. Estra. Come. Lavoro. Sgombro. Appartementi. E. Traslochi. Poi. C'è. Stata. La. Pandemia e. Sono. Stato. A. Casa. Poi. A. Marzo. Mie. Morta. Mia. Madre. Ero. Fuori. Di. Me. Mia. Chiamato. Il. Padrone. E. Mia. Detto. Se. Volevo. Continuare. A. Lavorare. Dovevo. Licenziarmi. E. Mettermi. In. Borsa lavoro. X 6ore a. Settimana guadagnando. 250 Euro. Al. Mese. Pero. Adesso. Non. Va. Bene non. Posso. Neanche. Parlare. Perche. Seno. Mi. Tolgono. La. Borsa. Lavoro perme. E. Stato. Tutto. Un. Complotto non. Vedo. Lora. Di. Andare. Via. Perche. Mi. Stanno. Facendo. Proprio. Esauirema. Io. Come. Invalido. Posso. Fare. Qualcosa

Volevo. Dire. Mi. Stanno. Facendo. Esaurire

@@vittoriogiacalone7751 Forse è il caso Tu contatti i sindacati o Ti rivolga ad un legale per una consulenza (non può essere fatta in questa sede)

Buongiorno a breve faremo un intervento sulle misure a tutela dei disoccupati

Consigliamo di accordarsi con il datore di lavoro, cosicché i giorni di ferie vengano eventualmente decurtati dal preavviso.